# Algemene inleiding

## 1 Historiek

1. De sociale situatie na een kwarteeuw industri�le groei
2. De periode 1848-1913
3. De periode 1918-1940
4. De periode na WOII

## 2 Begrip en Indeling

# Individueel arbeidsrecht

# Deel 1: Arbeidsovereenkomsten

## 1 Begrip en soorten

1. Begrip
2. Soorten
3. Imperatief karakter van de AO

## 2 AO voor werklieden en AO voor bedienden

1. Begrip
2. Werkingssfeer
3. Geldigheidsvoorwaarden
4. Vorm van de AO
5. Plichten van de WN en WG (Art. 16-24 AOW)
6. Schorsing van de uitvoering van de overeenkomst (art. 26 tot 31 AOW)
7. Einde van de arbeidsovereenkomst
8. De proefperiode

# Algemene inleiding

Nog niet samengevat

# Individueel arbeidsrecht

# Deel 1: Arbeidsovereenkomsten

## 1 Begrip en soorten

1. Begrip

   Een arbeidsovereenkomst is een overeenkomst waarbij een werknemer zich verbindt, tegen loon , onder gezag van een werkgever arbeid te verrichten .

   Essenti�le kenmerken:

   - Het verrichten van arbeid :
     De werkgever heef ook de verplichting van tewerkstelling (voorzien in arbeid)
     De AO is immers een wederkerige overeenkomst
   - In dienstverband :
     De werknemer werkt in ondergeschikt verband (aanwezigheid van gezag, leiding en toezicht
   - Tegen betaling van loon :
     Wanneer er geen loon wordt betaald kan men niet spreken van een AO
2. Soorten
   1. Naar de aard van het werk:
      AOW van 3 juli 1978 (bundeling van een aantal wetten)
      Op wat niet specifiek door de AOW of door andere bijzondere wetten (KB's en CAO's) geregeld wordt is het BW toepasselijk
   2. Naar de duur van de AO:
      - Onbepaalde tijd
      - Bepaalde tijd
      - Duidelijk omschreven werk
      - Vervanging
      - Uitvoering van tijdelijk werk
      - Seizoenarbeiders
   3. Naar de duur van de arbeidsprestatie:
      Slechts 2 mogelijkheden:
      - Voltijds
      - Deeltijds
3. Imperatief karakter van de AO

   Elke individuele AO heeft een contractuele grondslag, toch heeft de wetgever door dwingend-rechtlijke regelingen de contractuele vrijheid zeer beperkt . Hier kan niet ten nadele van de werknemer van worden afgeweken, zelfs niet met diens instemming (art 6 AOW: Alle bedingen die strijdig zijn met de bepalingen van de AOW en zijn uitvoeringsbesluiten zijn nietig voorzover zij ertoe strekken de rechten van de werknemer te beperken of zijn plichten te verzwaren.

## 2 AO voor werklieden en AO voor bedienden

1. Begrip

   De arbeidsovereenkomst voor werklieden is een overeenkomst waarbij de werkman zich jegens zijn werkgever verbindt om onder diens gezag tegen loon hoofdzakelijk handarbeid te verrichten.

   De arbeidsovereenkomst voor bedienden is een overeenkomst waarbij de bediende zich jegens zijn werkgever verbindt om onder diens gezag tegen loon hoofdzakelijk hoofdarbeid te verrichten.

2. Werkingssfeer

   De AO's voor werklieden en bedienden vallen onder de AOW, die ook de AO's voor handelsvertegenwoordigers, dienstboden en studenten regelt.
   Vallen hier niet onder:

   - stafpersoneel
   - vrije beroepen en kunstenaars
   - bedrijfsleiders
   - uitzendkrachten
   - familiebanden
3. Geldigheidsvoorwaarden

   Om geldig te zijn moeten aan 4 vereisten worden voldaan:

   - Toestemming der partijen:
     Geen wilsgebreken (geweld, dwaling, bedrog, benadeling).
   - bekwaamheid om overeenkomst aan te gaan
   - een voorwerp:
     Hiermee wordt de inhoud van de AO bedoeld:
     Het voorwerp in hoofde van de WN is arbeid presteren.
     Het voorwerp in hoofde van de WG is tewerkstellen, loon betalen.
   - een geoorloofde oorzaak:
     De reden of doel waartoe de verbintenis wordt aangegaan mag niet in strijde zijn met de openbare orde en de goede zeden
4. Vorm van de AO
   1. AO voor onbepaalde tijd

      Ze kan verschillende vormen aannemen: schriftelijk, mondeling of stilzwijgend. Sommige bedingen (proefbeding, concurrentiebeding, enz.) moeten altijd schriftelijk worden vastgelegd.
      Elk niet schriftelijk contract wordt geacht van onbepaalde tijd te zijn (tenzij door het PC toegestaan).

   2. AO voor bepaalde duur of voor een duidelijk omschreven werk

      Vormvereisten:

      - schriftelijk
      - Voor iedere WN afzonderlijk opstellen
      - geschrift ten laatste op moment van indiensttreding tekenen
      - inhoud moet duidelijk zijn
      - In het Nederlands (indien in het Nederlands taalgebied)
      Bij niet naleven is de AO niet nietig, maar wordt deze automatisch omgezet naar een AO voor onbepaalde tijd

      Opeenvolgende AO's van bepaalde duur zijn verboden (omdat dit nadelig is voor de WN)

5. Plichten van de WN en WG (Art. 16-24 AOW)

   De AO is een wederkerig contract, het houdt voor beide partijen rechten en plichten in. Door de wetgever zijn er echter vooral veel verplichtingen en formaliteiten voor de WG (ter bescherming van de WN)

   1. Plichten voor de WN
      - Arbeid verrichten
        Zorgvuldig, eerlijk en nauwgezet
        Handelen volgens de bevelen van de WG
      - Bewaren van fabrieksgeheim - geen oneerlijke concurrentie plegen
        Uitvindingen gedaan in uitvoering van de arbeidsovereenkomst behoren tot de WG.
        Uitvindingen buiten de eigenlijke activiteit, maar welke nauw verband houden met de bedrijvigheid worden ook toegekend aan de WG, maar de WN krijgt bepaalde voorrechten (licentierecht, voorkooprecht, ...)
      - Veiligheidsregels naleven
        Niets doen wat schade zou berokkenen aan de veiligheid van hemzelf, de WG, medewerknemers, ...
      - Aansprakelijkheid voor schade
        De WN moet handelen als een 'goede huisvader'. De WN is ankel aansprakelijk wanneer de schad ehet gevolg is van een zware fout.
        De WN is niet aansprakelijk voor schade of sleet voortvloeiend uit het normale gerbui van de hem toevetrouwde voorwerpen, noch voor het toevallig verlies ervan.
        Hiervan mag enkel afgeweken worden bij een algemeen bindend verklarende CAO (bv. taxichauffeurs)
      - Eerbied - goede zeden
        Tov de WG is eerbied en achting verschuldigd.
        Ook dient de welvoeglijkheid en goede zeden in acht te worden genomen.
   2. Plichten van de WG
      - De WN tewerkstellen
      - Het loon betalen
      - Zorgen voor behoorlijke en veilige arbeidsomstandigheden
      - Over de goede zeden waken
      - Godsdienst- en burgerplicht
      - Onthaal
      - Getuigschriften
6. Schorsing van de uitvoering van de overeenkomst (art. 26 tot 31 AOW)
7. Einde van de arbeidsovereenkomst
8. De proefperiode